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架構(gòu)師主要職責(zé)：

1、設(shè)計(jì)公司系統(tǒng)及研發(fā)工作：負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、研發(fā)工作； 

2、承擔(dān)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換：承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用； 

3、協(xié)助經(jīng)理制定項(xiàng)目計(jì)劃：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定項(xiàng)目計(jì)劃和控制項(xiàng)目進(jìn)度； 

4、開展設(shè)計(jì)工作：負(fù)責(zé)輔助并指導(dǎo)sa開展設(shè)計(jì)工作；

5、組織技術(shù)研究：負(fù)責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作； 

6、組織內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)工作； 

7、組織內(nèi)部員工項(xiàng)目研究：負(fù)責(zé)組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項(xiàng)目相關(guān)的新技術(shù)； 

8、管理技術(shù)及開發(fā)產(chǎn)品：管理技術(shù)支撐團(tuán)隊(duì)并給項(xiàng)目、產(chǎn)品開發(fā)實(shí)施團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)保障； 

9、制定系統(tǒng)框架：理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，制定系統(tǒng)的整體框架（包括技術(shù)框架和業(yè)務(wù)框架）； 

10、進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及解決系統(tǒng)開發(fā)：對(duì)系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)開發(fā)人員開發(fā)，并解決系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)行中出現(xiàn)的各種問題； 

11、把握系統(tǒng)的安全：對(duì)系統(tǒng)的重用、擴(kuò)展、安全、性能、伸縮性、簡(jiǎn)潔等做系統(tǒng)級(jí)的把握。

等等。

架構(gòu)師是負(fù)責(zé)公司軟件系統(tǒng)的技術(shù)路線、架構(gòu)設(shè)計(jì)、研發(fā)工作承擔(dān)從產(chǎn)品需求向技術(shù)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)換的橋梁作用。

1、架構(gòu)師確認(rèn)和評(píng)估系統(tǒng)需求，給出開發(fā)規(guī)范，搭建系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的核心構(gòu)架，并澄清技術(shù)細(xì)節(jié)、掃清主要難點(diǎn)的技術(shù)人員。架構(gòu)師的主要任務(wù)不是從事具體的軟件程序的編寫，而是從事更高層次的開發(fā)構(gòu)架工作。他必須對(duì)開發(fā)技術(shù)非常了解，并且需要有良好的組織管理能力。

2、軟件架構(gòu)師工作職責(zé)是在一個(gè)軟件項(xiàng)目開發(fā)過程中，將客戶的需求轉(zhuǎn)換為規(guī)范的開發(fā)計(jì)劃及文本，并制定這個(gè)項(xiàng)目的總體架構(gòu)，指導(dǎo)整個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成這個(gè)計(jì)劃。主導(dǎo)系統(tǒng)全局分析設(shè)計(jì)和實(shí)施、負(fù)責(zé)軟件構(gòu)架和關(guān)鍵技術(shù)決策的人員。

3、架構(gòu)師學(xué)習(xí)分布式系統(tǒng)、組建等內(nèi)容，可以在大學(xué)或第一年工作時(shí)間接觸，包括分布式系統(tǒng)原理、ejb、corba、com/com+、webservice，內(nèi)容包括設(shè)計(jì)模式c++版本、java版本、ejb設(shè)計(jì)模式、J2EE架構(gòu)、UDDI、軟件設(shè)計(jì)模式等。

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